Aktuelle Nachrichten aus aller Welt

[clayz]

Also ich arbeite im IT SAP Umfeld und jeder der meint, dass ein Mitarbeiter mit 63 noch so leistungsfähig ist wie jemand mit 45, ist ein Träumer.

In Zukunft wird aber keiner mehr viel programmieren o.ä., wobei Ü60-Leute schlechter sind idR. Die Herausforderungen bspw. einer S4-Transformation sind doch auch heute schon Prozessadaptionen, fachliche Afos übersetzen, organisatorisches Veränderungsmgmt, Dienstleister und Streamleads steuern, Projekt- und Linientätigkeut balancieren, Budgetkontrolle, etc. Alles Dinge, bei denen Erfahrung wichtig ist und bei denen fitte ü60-Leute durchaus noch was bewirken können.

Programmierung, Berechnungen von Ingenieuren und sonstige kognitiv herausfordernde Tätigkeiten können deutlich eher durch KI übernommen werden bzw nur noch wenige Topleute sind für deren Überwachung und Steuerung nötig.

Unter meinen Mitarbeitern sind vielleicht 20% Programmierer.
Der Rest macht genau das Beschriebene, nur eben mit Anfang 60 schlechter als mit Mitte 40 und jünger.

Ja, das andere wird früher ersetzt. Aber diejenigen, die mit Ü60 auch in solchen Jobs voll abliefern, sind die Minderheit. Es kann aber nicht jeder in irgendeiner Leitungsfunktion sein und genau der "0815" Spezialist wird riesige Probleme bekommen.

[smn777]

Gefühlt geht die Spanne da aber auch extrem weit. Auf der einen Seite hast du den ü60-jährigen, der es nicht hinbekommt, dass der eine Button jetzt blau und rechts unten statt rechts oben ist und auf der anderen Seite hast du den ü60-jährigen, der mit seinem Fachwissen und seiner Erfahrung wann wer wo in welchem Projekt was umgesetzt hat, was dabei Probleme waren, usw. noch heute jede KI schlägt, die das konkrete System nicht so gut kennt und vor sich hin halluziniert.

[Gurkenplatzer]

Und die Selbstwahrnehmung ist genau andersherum. Hab so viele über Aufhebung in die Rente verabschiedet und allesamt haben Stories erzählt wie krass sie sind. Nur warne die Stories aus den 90ern als sie ihren Job angetreten haben und seitdem auch nicht verändert haben

[clayz]

Aber das eigene Weltbild und an die Zukunft des Landes denken geht doch Hand in Hand.
Quasi jeder denkt doch, dass sein eigenes Weltbild in Anwendung das Beste für das Land wäre.

Linke denken Milliardäre hart besteuern, Großkonzerne vergesellschaften, Umverteilung, kulturelle Vielfalt und was weiß ich nicht alles, wären die richtigen Entscheidungen für das Land.
Und wenn ich so denken würde, wäre die SPD da nunmal die falsche Wahl.

Das sehe ich komplett anders:
- jeder, der staatliche Hilfen bezieht und nicht gewillt ist, das zu ändern, möchte diese möglichst maximieren, egal was es für das Land bedeutet
- zudem möchte auch jeder, der im Staatsdienst steht nicht riskieren, dass die Privilegien seines Status gemindert werden, egal was es für das Land bedeutet

Es ist wie immer. Menschen reagieren auf Anreize und Idealismus zeigt sich nur dann, wenn die eigenen Ansprüche genügend befriedigt werden.

Die Linke hat bei den jüngsten Wahlberechtigten ihre höchsten Werte. Meinst du, das liegt daran dass das alles Arbeitslose oder Angestellte im öD sind? Oder daran, dass sie, in ihrem Selbstverständnis, eine gerechtere Gesellschaft haben wollen? Weil das war ja das Hauptthema der Linken im Berliner Wahlkampf.

Mr. Brent hat eine weitere Gruppe perfekt beschrieben

[clayz]

Und die Selbstwahrnehmung ist genau andersherum. Hab so viele über Aufhebung in die Rente verabschiedet und allesamt haben Stories erzählt wie krass sie sind. Nur warne die Stories aus den 90ern als sie ihren Job angetreten haben und seitdem auch nicht verändert haben

Absolut. Ich gebe auch gerade bereitwillig jedem seinen Altersteilzeit Vertrag. Nicht weil die Leute schlecht sind oder weil ich sie nicht mag oder sonst was.

Sie werden einfach sehr teuer für Dinge bezahlt, die nicht mehr so wichtig sind.

Das Spezialwissen, dass noch vor 20 Jahren der absolute Reiser war, verliert immer mehr an Bedeutung.

Selbst mein AI Wissen aus dem MBA ist bereits über 2 Jahre alt. Wenn ich nicht permanent dran bleibe, ist das alles wertlos.

Und viele ältere Kollegen denken immer noch, dass sie damit besonders hervorstechen und der Burggraben so groß wäre wie früher. Ist er nicht. Vorallem wenn du nicht dran bleibst, was viele im fortgeschrittenen Alter eben nicht mehr so machen (kann ihnen kaum böse sein).

Beispiel:

► Text anzeigen

Ich habe einen IT Architekten. Guter Mann, weiß sehr viel, um die 50, top bezahlt. Lernt aktuell bei mir einen Informatik Azubi ein, den ich übernommen habe und gibt den Mentor für einen jüngeren, sehr ambitionierten und guten Kollegen. Wir hatten jetzt schon wiederholt den Moment, dass die jungen Kollegen Dinge komplett richtig innerhalb weniger Minuten mit der AI lösen. Der erfahrene Kollege ist erstaunt und fast peinlich berührt, wie das denn ginge und dass er sich das anders vorgestellt hat. Versteh ich. Zum Glück ist er sehr reflektiert und keinem böse. Aber das zeigt sehr gut was ich meine. Er wäre gar nicht auf die Idee gekommen, so an die Sache heranzugehen und das trotz seines Wissens. Diese Denke ist der viel größere Hebel in der Zukunft, nicht das meist veraltete Wissen. Und bevor mich jetzt verärgerte Informatiker schlachten. Ja, es gibt noch Situationen, wo man genau den älteren Kollegen dringend braucht. Völlig richtig. Aber in vielen Teams hast du eben ein sehr ungesundes Verhältnis zu Ungunsten der Jungen und das änderst du im Konzern auch nicht, da du das schlichtweg nicht kannst. Ausnahme sind solche Abfindung oder ATZ Wellen.

[Dreadlift]

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Und gleichzeitig wird Bayern beim Strom subventioniert, davon will er aber nichts hören.

Für das Jahr 2025 überwies Bayern rund 11,7 Milliarden Euro in den Länderfinanzausgleich. Die reinen Strombeschaffungskosten für die bayerischen Nettostromimporte lagen im selben Zeitraum schätzungsweise bei 1,5 Milliarden Euro (Großhandelspreis).

Deal, der Länderfinanzausgleich wird abgeschafft und wir kaufen den Strom woanders ein.

[M.a.K]

Und die Selbstwahrnehmung ist genau andersherum. Hab so viele über Aufhebung in die Rente verabschiedet und allesamt haben Stories erzählt wie krass sie sind. Nur warne die Stories aus den 90ern als sie ihren Job angetreten haben und seitdem auch nicht verändert haben

Absolut. Ich gebe auch gerade bereitwillig jedem seinen Altersteilzeit Vertrag. Nicht weil die Leute schlecht sind oder weil ich sie nicht mag oder sonst was.

Sie werden einfach sehr teuer für Dinge bezahlt, die nicht mehr so wichtig sind.

Das Spezialwissen, dass noch vor 20 Jahren der absolute Reiser war, verliert immer mehr an Bedeutung.

Selbst mein AI Wissen aus dem MBA ist bereits über 2 Jahre alt. Wenn ich nicht permanent dran bleibe, ist das alles wertlos.

Und viele ältere Kollegen denken immer noch, dass sie damit besonders hervorstechen und der Burggraben so groß wäre wie früher. Ist er nicht. Vorallem wenn du nicht dran bleibst, was viele im fortgeschrittenen Alter eben nicht mehr so machen (kann ihnen kaum böse sein).

Beispiel:

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Ich habe einen IT Architekten. Guter Mann, weiß sehr viel, um die 50, top bezahlt. Lernt aktuell bei mir einen Informatik Azubi ein, den ich übernommen habe und gibt den Mentor für einen jüngeren, sehr ambitionierten und guten Kollegen. Wir hatten jetzt schon wiederholt den Moment, dass die jungen Kollegen Dinge komplett richtig innerhalb weniger Minuten mit der AI lösen. Der erfahrene Kollege ist erstaunt und fast peinlich berührt, wie das denn ginge und dass er sich das anders vorgestellt hat. Versteh ich. Zum Glück ist er sehr reflektiert und keinem böse. Aber das zeigt sehr gut was ich meine. Er wäre gar nicht auf die Idee gekommen, so an die Sache heranzugehen und das trotz seines Wissens. Diese Denke ist der viel größere Hebel in der Zukunft, nicht das meist veraltete Wissen. Und bevor mich jetzt verärgerte Informatiker schlachten. Ja, es gibt noch Situationen, wo man genau den älteren Kollegen dringend braucht. Völlig richtig. Aber in vielen Teams hast du eben ein sehr ungesundes Verhältnis zu Ungunsten der Jungen und das änderst du im Konzern auch nicht, da du das schlichtweg nicht kannst. Ausnahme sind solche Abfindung oder ATZ Wellen.

Und das war vor nur zwei Jahren noch undenkbar, was glaubt ihr was in weiteren zwei Jahren ist!? Dann wackeln als erstes Jobs in den Führungsebenen weil diese zu teuer sind. Verwaltung kann die KI komplett übernehmen, Anlagenprogrammierung hab ich schon extrem gute Ergebnisse gesehen, muss man nur prüfen. Mit Normen kann die KI besser umgehen als 80% der normalen Nutzer usw.

Ich sehe in den nächsten 5 Jahren keinen Bedarf an Menschen mehr in Bürojobs und Handwerk bin ich gespannt wie sich die Robotik entwickelt.

Und dann kommen Leute mit den Vorschlägen bis 70 zu arbeiten. Ebenso wie das völlige Ignorieren der Politik was genau dieses Thema/Problematik angeht kann ich das absolut nicht nachvollziehen.

Mich würde es nicht wundern, wenn meine Neffen und Nichte (6/9/11) gar nicht mehr arbeiten.

Einzig was die KI aktuell immer noch ausbremst ist der extreme Energie- und Ressourcenhunger.

Das Ganze kann/wird also sehr böse ausgehen wenn man das weiterhin so vernachlässigt und alles laufen lässt wie bisher.