Rund um die Arbeit / der große Job-Thread

[Sai]

Was zum Schmunzeln für euch.
So viel bullshit auf einem Haufen, wir sind hier ausm Lachen kaum raus gekommen

https://www.ardmediathek.de/video/y-kol ... MzYTU0N2Ex

[Certa]

Was zum Schmunzeln für euch.
So viel bullshit auf einem Haufen, wir sind hier ausm Lachen kaum raus gekommen

https://www.ardmediathek.de/video/y-kol ... MzYTU0N2Ex

Wer davon bist du?

[Sai]

Was zum Schmunzeln für euch.
So viel bullshit auf einem Haufen, wir sind hier ausm Lachen kaum raus gekommen

https://www.ardmediathek.de/video/y-kol ... MzYTU0N2Ex

Wer davon bist du?

Ich bin der Döbele Jünger der ihn allen Ernstes um ein Autogramm gebeten hat
Oder der Big4 WP Otto mit dem "starken Selbstbewusstsein"

Oder vllt doch lieber das 24 jährige Mädel, das maximal 4k netto als Relationshipperin macht und für 3kpM ne Wohnung in nem Tower mietet (vllt macht sie noch über tiktok genug Kohle), hauptsache man "strahlt etwas aus"

[clayz]

Nach 15 min muss ich sagen, dass die zwei am Anfang (va die Asiatin) nur machtgetrieben agieren. Ka ob sie das wirklich denken oder das Skript es so haben wollte.

Recherche natürlich Katastrophe, da Döbele natürlich mal "Banker" war. Im Endeffekt lacht der die ganzen Banker doch aus. Geldtechnisch schnupft er sicher als Selbstständiger die meisten und hat ein wesentlich entspannteres Leben.

Die Doku ist halt wieder wie sehr viele örr Dokus eine, die jedes Klischee bestätigen will.

Ausnahme ist für mich die Elite schul Doku von y kollektiv. Die war sehr interessant.



Nachtrag... Diese 25 jährige tik tok trulla mit gemachten Lippen und Rolex, die wahrscheinlich alles von Papa gezahlt bekommt und auch den Job deshalb hat, macht mich fertig

[Sai]

Döbele ist eine komplette Lachnummer, hat nie tatsächlich im "Banking" (oder überhaupt irgendwo) gearbeitet. Alle seine Erfahrungen sind sekundärer Natur, sprich Hörensagen.

Bin mir dennoch sicher, dass der einen guten Schnapp macht und sich dafür nicht zu Tode arbeitet, also Props an ihn

Man hat aber auch zwei maximal ungeeignete Reporter gewählt. Vermutlich absichtlich, für einen möglichst starken Kontrast (Dinkel Dörthe vs Lackaffen)

[clayz]

Naja, Praktikum bei der UBS halt. Also er kennt den Zirkus ein wenig. Das wollte ich damit sagen. In der Doku wurde das so salopp gesagt, als wüsste der gar nicht wovon er redet.

Der Typ mit dem gesunden Selbstvertrauen auch gut. Trägt dick auf und sagt im nächsten Satz, dass er täglich an sich zweifelt und nicht weiß, wie lange er diesem Druck standhalten kann

[Sai]

Naja, Praktikum bei der UBS halt. Also er kennt den Zirkus ein wenig. Das wollte ich damit sagen. In der Doku wurde das so salopp gesagt, als wüsste der gar nicht wovon er redet.

Der Typ mit dem gesunden Selbstvertrauen auch gut. Trägt dick auf und sagst im nächsten Satz, dass er täglich an sich zweifelt und nicht weiß, wie lange er diesem Druck standhalten kann

Dass Döbele aus eigener Erfahrung nicht weiß wovon er redet, würde ich schon so unterschreiben. Drei Monate Praktikum als Erstsemester reichen da nicht.

Über sein Netzwerk/Erfahrungsberichte hat er dann wiederum natürlich schon sehr viele Eindrücke, das will ich nicht bestreiten

[cometome]

Soeben vom HR erhalten

ZW_mail.png

Rueckblick - Mein Vorgesetzter wurde Ende August freigestellt; unmittelbar danach haben wir ein Zwischenzeugnis angefordert. Nun wurde mir mitgeteilt, dass es insgesamt vier Monate dauern wird, bis wir das Zwischenzeugnis erhalten.

Ich befuerchte zudem, dass mein Zwischenzeugnis nicht vollstaendig die tatsaechlichen Aufgaben widerspigelt, sondern nur teilweise wiedergegeben werden. Enttaeuschend – besonders wenn man bedenkt, dass es sich um einen globalen Konzern mit +3.5k MA handelt.
edit
Im Ausland ist er auch nicht - er wurde letzte Woche auf dem Weihnachtsmarkt gesehen.

[maximised]

Ist die Nachricht durch einen Übersetzer gegangen?

[cometome]

Ist die Nachricht durch einen Übersetzer gegangen?

Nein, 1zu1 Screen Shot. Deutsch ist allerdings nicht die Muttersprache der HR Mitarbeiterin.

[Maxim]

Würde ich nicht einsehen. Muss halt der Vertreter des freigestellten Vorgesetzten unterzeichnen oder der neue.
Was, wenn der Typ gar nicht mehr aufschlägt?

Üblich sind jedenfalls keine vier Monate Wartezeit, schon gar nicht bei Vorgesetztenwechsel.

Würde Druck bei HR machen, wenn ich das Zeugnis für Wechselabsichten brauche. Ist das nicht der Fall, ist es ja im Grunde egal wann es kommt, oder?
Inhaltlich kann man auch selber was bewegen, es wird ja ne Stellenbeschreibung geben, Reportings an Vorgesetzte, notfalls Schriftverkehr zu Projekten usw.

Finde das Thema ziemlich wichtig und hab selber bei jeder Gelegenheit welche eingefordert. War immer recht hilfreich, wenn es dann mal ums Eingemachte (= Arbeitszeugnisse) ging und zeigt auch, dass man nicht pennt.

[cometome]

Würde ich nicht einsehen. Muss halt der Vertreter des freigestellten Vorgesetzten unterzeichnen oder der neue.
Was, wenn der Typ gar nicht mehr aufschlägt?

Üblich sind jedenfalls keine vier Monate Wartezeit, schon gar nicht bei Vorgesetztenwechsel.

Würde Druck bei HR machen, wenn ich das Zeugnis für Wechselabsichten brauche. Ist das nicht der Fall, ist es ja im Grunde egal wann es kommt, oder?
Inhaltlich kann man auch selber was bewegen, es wird ja ne Stellenbeschreibung geben, Reportings an Vorgesetzte, notfalls Schriftverkehr zu Projekten usw.

Finde das Thema ziemlich wichtig und hab selber bei jeder Gelegenheit welche eingefordert. War immer recht hilfreich, wenn es dann mal ums Eingemachte (= Arbeitszeugnisse) ging und zeigt auch, dass man nicht pennt.

Sehe ich genauso. Man haette bereits beim ersten Anzeichen, dass der ehemalige Chef frustriert oder enttaeuscht ist, den Interim-Vorgesetzten einbinden muessen. 4 Monate sind einfach ein Unding. Es war absehbar das der ehemalige Chef innerlich abgeschaltet hat, es gab auch keine Uebergabe. (3 Wochen Urlaub, Montag retour ins Buero, 1130 Uhr HR Meeting wg. Kuendigung; 1315 Uhr Gelaende verlassen, ohne Badge und Laptop). Hat mich z.b. auch auf LinkedIn blockiert, er ist wohl sehr frustriert und alle anderen sind Schuld.

Ich bin etwas hin und hergerissen - Konzern steht wirtschaftlich unter Druck, viele Leute an meinem Standort sind 60% in Kurzarbeit seit September, ich will natuerlich nicht negativ auffallen oder HR stressen. Trotzdem finde ich die Art, wie HR das Thema abwickelt, ziemlich katastrophal und unprofessionell.

Meine Jobdescription und mein Grade entsprechen zudem nicht der Realitaet. Zwischen der formellen und der non-formellen Rolle ist ein grosser Unterschied. Ich weiss jetzt schon, dass das ZW meine tatsaechlichen Aufgaben nicht korrekt abbilden wird.

[clayz]

Mach dir doch mal keine Sorgen, dass du jemanden in der HR nervst
Das ist ihr Job und ich kann dir sagen, dass sich auch keiner 2x überlegen wird, ob sie dich in Kurzarbeit schicken oder dein Gehalt kürzen bzw. den Job streichen, wenn es hart auf hart kommt.
Diese Schuld-Position in dt. Konzernen ist sehr verbreitet, meistens aber total unangebracht und v.a. einseitig.

[Gurkenplatzer]

Würde ich nicht einsehen. Muss halt der Vertreter des freigestellten Vorgesetzten unterzeichnen oder der neue.
Was, wenn der Typ gar nicht mehr aufschlägt?

Üblich sind jedenfalls keine vier Monate Wartezeit, schon gar nicht bei Vorgesetztenwechsel.

Würde Druck bei HR machen, wenn ich das Zeugnis für Wechselabsichten brauche. Ist das nicht der Fall, ist es ja im Grunde egal wann es kommt, oder?
Inhaltlich kann man auch selber was bewegen, es wird ja ne Stellenbeschreibung geben, Reportings an Vorgesetzte, notfalls Schriftverkehr zu Projekten usw.

Finde das Thema ziemlich wichtig und hab selber bei jeder Gelegenheit welche eingefordert. War immer recht hilfreich, wenn es dann mal ums Eingemachte (= Arbeitszeugnisse) ging und zeigt auch, dass man nicht pennt.

Sehe ich genauso. Man haette bereits beim ersten Anzeichen, dass der ehemalige Chef frustriert oder enttaeuscht ist, den Interim-Vorgesetzten einbinden muessen. 4 Monate sind einfach ein Unding. Es war absehbar das der ehemalige Chef innerlich abgeschaltet hat, es gab auch keine Uebergabe. (3 Wochen Urlaub, Montag retour ins Buero, 1130 Uhr HR Meeting wg. Kuendigung; 1315 Uhr Gelaende verlassen, ohne Badge und Laptop). Hat mich z.b. auch auf LinkedIn blockiert, er ist wohl sehr frustriert und alle anderen sind Schuld.

Ich bin etwas hin und hergerissen - Konzern steht wirtschaftlich unter Druck, viele Leute an meinem Standort sind 60% in Kurzarbeit seit September, ich will natuerlich nicht negativ auffallen oder HR stressen. Trotzdem finde ich die Art, wie HR das Thema abwickelt, ziemlich katastrophal und unprofessionell.

Meine Jobdescription und mein Grade entsprechen zudem nicht der Realitaet. Zwischen der formellen und der non-formellen Rolle ist ein grosser Unterschied. Ich weiss jetzt schon, dass das ZW meine tatsaechlichen Aufgaben nicht korrekt abbilden wird.

Frist setzen, es gibt genug Handlungsbevollmächtigte, die sowas zeichnen können. Bei uns wird, außer bei Senior Managern auf Exec-1, sowieso zweimal von HR gezeichnet außer es gibt Sonderwünsche.
Ernsthaft, das ist no go so lange und nicht berufsfördernd